Как вести себя на собеседовании при приеме на работу?

Содержание

7 советов, которые помогут вам пройти собеседование и получить работу

Как вести себя на собеседовании при приеме на работу?

Если перефразировать известный афоризм, то можно сказать: кто владеет информацией, тот владеет ситуацией на собеседовании.

Прежде чем отправиться в офис, узнайте:

  • с кем вы будете беседовать: с начальником, руководителем отдела кадров или его рядовым сотрудником;
  • формат интервью (групповое или индивидуальное, вопрос-ответ или самопрезентация);
  • дресс-код и вещи, которые нужно иметь при себе (документы, гаджеты и прочее);
  • как добраться (опаздывать недопустимо).

Поможет выяснить это сайт компании или звонок в офис.

Что нужно узнать перед собеседованием

Составьте карту ответов на типичные вопросы

Интервью при устройстве на работу однотипны и одновременно не похожи друг на друга. Многие слышали о стрессовых собеседованиях, где могут внезапно начать кричать на соискателя, чтобы выбить его из колеи. Также есть так называемые case-интервью: претендента помещают в некие обстоятельства (например, разговор с недовольным клиентом) и наблюдают за тем, как он решает проблему.

Не всегда удаётся выяснить, какой тип собеседования предпочитают в той или иной компании, поэтому готовым нужно быть ко всему.

Для этого сделайте карту с ответами на типичные вопросы и просьбы (их задают в 99,9% случаев):

  • топ-5 ваших главных достоинств;
  • в чём вы хороши;
  • стратегические направления саморазвития;
  • предложения по работе компании;
  • ваша жизненная и рабочая философия;
  • ваши краткосрочные и долгосрочные цели;
  • необычные задачи, которые вам приходилось решать.

Также следует заранее подготовить перечень тем, которые вы хотели бы обсудить с менеджером по персоналу.

Как составить план для собеседования

Интерпретируйте вопросы нанимателя

«А» не всегда означает «А», а дважды два не всегда четыре. Рекрутеры порой задают коварные вопросы, где за простой формулировкой кроется хитрый план — заставить соискателя сказать больше, чем следует.

Простой вопрос: «Какую заработную плату вы хотели бы получать?». Но ответ помогает интервьюеру понять вашу мотивацию: деньги, социальные гарантии, график работы и прочее. Если вас спросят, были ли у вас конфликты с руководством и как вы их разрешили, то, скорее всего, HR-менеджер хочет узнать, склонны ли вы брать на себя ответственность или привыкли перекладывать её на других.

Хитрых вопросов — множество. Нужно уметь видеть «двойное дно» (без фанатизма!).

Как понимать вопросы работодателя

Продумайте своё невербальное поведение

HR-менеджеры — люди, а не автоматы. Они, как все, обращают внимание на невербальные знаки: внешность, мимика, походка, жесты и прочее. Опытному профессионалу могут отказать только потому, что он неправильно вёл себя.

Продумайте заранее язык тела. Если от волнения вы привычно дёргаете ногой, то сядьте нога на ногу. Если стучите пальцами по столу, попробуйте занять руки чем-нибудь, например шариковой ручкой.

HR-менеджеры — люди, а не автоматы. Они понимают, что вы волнуетесь. Но естественность в невербальном общении повысит кредит доверия к вам.

Как не запороть собеседование

Установите табу на некоторые темы

«Расскажите о себе», — просит интервьюер. «Я родился 2 апреля 1980 года (по гороскопу Телец). В юности занимался футболом, был капитаном городской команды. Потом окончил институт…» — если рассказ соискателя примерно таков, не видать ему должности как своих ушей.

Есть вещи, которые абсолютно неинтересны работодателю и которые никак не характеризуют вас как профессионала. В приведённом примере это год рождения (это можно прочесть в резюме), знак зодиака и спортивные достижения.

Есть темы, на которые нужно наложить для себя табу:

  • пересказ резюме;
  • личные жизненные цели (купить дом, завести детей и прочее);
  • репутация компании и её сотрудники;
  • навыки и опыт, не имеющие отношения к будущей работе (прекрасно готовлю, разбираюсь в сантехнике и тому подобное);
  • неудачи, демонстрирующие некомпетентность.

Так же, как вы составили план, о чём будете говорить, напишите и запомните темы, которые следует игнорировать. Также подумайте, как корректно ответить, если вас всё-таки спросят об этом.

О чём не стоит говорить на собеседовании

Созерцайте, чтобы успокоиться

Собеседование — дело нервное. Можно забыть, как тебя зовут, не говоря уж о демонстрации деловых качеств.

Чтобы успокоиться, оглянитесь вокруг. Осмотрите офис, технику, сотрудников. Детали расскажут вам много о компании, куда вы собираетесь устроиться, а их анализ поможет привести в норму нервную систему.

Критичный взгляд на фирму и будущих коллег может повысить чувство собственной важности. Помните: компания нуждается в хорошем работнике так же сильно, как вы в хорошей работе.

Как постичь дзен на собеседовании

Берите инициативу в свои руки

В собеседовании, как правило, наступает момент, когда интервьюер и интервьюируемый меняются местами и у соискателя появляется возможность задать интересующие его вопросы.

Не тратьте время на бесполезные «Вы сами позвоните мне или мне перезвонить вам?», «Почему эта позиция открыта?» и так далее. Проявите себя как инициативный сотрудник. Спросите:

  • Есть ли у компании какая-то актуальная проблема? Как вы думаете, чем я могу вам помочь?
  • Не могли бы вы описать, каким вы представляете идеального кандидата на эту должность?
  • Какой совет вы могли бы дать тому, кто начинает работать в вашей компании?

Есть также ряд вопросов, которые задавать не рекомендуется. Какие — расскажет клик по кнопке ниже.

Как взять собеседование под контроль

Следование этим советам подготовит вас к собеседованию и увеличит шансы на трудоустройство.

Источник: https://lifehacker.ru/7-sovetov-projti-sobesedovanie/

Как вести себя на собеседовании, чтобы успех был гарантирован

Как вести себя на собеседовании при приеме на работу?

Если вы решили сменить работу, неважно по какой причине, то при поиске нового места вам предстоит пройти собеседование. От него многое зависит, и чтобы не срезаться в ответственный момент своей жизни, будет полезно заранее до мелочей продумать, как вести себя на собеседовании, и хорошенько подготовиться.

Даже уверенные в себе люди в этот момент начинают волноваться и переживать. Шутка ли, вся ваша жизнь на многие годы вперед поставлена на кон, и вы не можете всё провалить какой-то мелочью иль ерундой. Экзамен нужно выдержать достойно.

А посему — готовьтесь досконально, а мы поможем вам, подскажем важные моменты, на что вам нужно обратить особое внимание. Здесь важно всё, любая малость поможет бонусы набрать, себя хорошим показать “на пять”, и получить желанную работу без особых стрессов и недоразумений.

Итак, работодатель позвонил вам и назначил дату собеседования — как ответить на приглашение на собеседование? Прежде всего, спокойно поблагодарить и подтвердить свою готовность прийти в нужное место в нужный час, а заодно уточнить, какие следует взять с собой документы, которые будут интересовать представителя компании на встрече.

Приглашение на собеседование — это еще не значит, что вы будете приняты, не радуйтесь раньше времени и не стройте иллюзий, чтобы не было разочарований.  Но все усилия направьте на подготовку к встрече. Помните о том, что конечно, важно, что вы говорите на собеседовании, но не менее важно, как вы выглядите и ведете себя, особенно на первой встрече.

Как правильно вести себя на собеседовании

Собеседование предполагает беседу, причем это беседа в направлении конкретных вопросов, касающихся будущего места работы и должности, на которую вы претендуете. Понятно, что от неё зависит, получите вы эту вакансию или нет.

А значит, вам необходимо заранее продумать, какие вопросы может задать работодатель, и как вы будете на них отвечать. При этом существует ряд правил, которые желательно учитывать при подготовке.

Разберем их коротко и поймем их полезность, и значит, возьмем на вооружение.

Первое впечатление       

По своему жизненному опыту вы не однажды убеждались в том, как точно первая встреча формирует общее представление о человеке. Поэтому позаботьтесь о том, чтобы на первом собеседовании произвести на работодателя самое благоприятное впечатление. Что здесь важно:

  • смотреть в глаза  собеседнику;
  • улыбаться, улыбка должна быть искренней, не натянутой, а от души;
  • твердо пожать руку;
  • быть уверенным в себе;
  • контролировать голос, не зажимать его, расслабиться;
  • помнить имя человека и постараться употребить его в начале разговора, это всегда располагает к себе;
  • не нервничать, быть спокойным, сдержанным, деловитым, как человек, знающий себе цену.

Внешний вид

Не нужно рисковать, одежда должна быть деловая, официальная, однотонная,  спокойной расцветки. Лучше всего подойдет классический костюм с идеальной рубашкой или блузкой. Никаких вычурных, ярких элементов. Украшения минимальные и сдержанные.

В то же время выбирайте одежду такую, в которой вам комфортно и удобно, чтобы вы в ней чувствовали себя “как дома”. Тогда вы не будете чувствовать скованность ни в поведении, ни в движениях, ни с разговоре, а будете уверенны в себе.

Тест: насколько вы уверены в себе

Особое внимание нужно уделить обуви. Да-да, опрос показал, что на обувь работодатели обращают гораздо больше внимания, чем вы думаете. Постарайтесь прийти на встречу в чистой начищенной обуви.

Безусловно, волосы должны быть чистые и опрятно уложенные, но без излишеств, как и во всём. Для женщин приветствуется строгий макияж, не рекомендуются резко пахнущие духи. Всё должно быть в меру, чтобы ничто не могло оттолкнуть человека от вас.

Поведение

Как вести себя на собеседовании при приёме на работу — входите спокойно, поздоровайтесь и говорите четко, достаточно громко и уверенно.

Не нужно многословия, ответы на вопросы должны быть краткие и ёмкие, именно поэтому их лучше заранее продумать. Сидите прямо, не допускайте развязной позы, не скрещивайте руки и ноги, следите за жестами.

Не теребите одежду, волосы, не закрывайте рот рукой. Руки положите на стол, это поможет сосредоточиться и контролировать их.

Своим поведением вы должны показать, что ваши намерения серьезны, что вы заинтересованы в этой работе и готовы в любой момент к ней приступить.

Делайте паузы

Научитесь структурировать свою речь и выдерживать паузу в начале ответа на вопрос и в конце. Не торопитесь, скажите ясно главную мысль и только после паузы, при необходимости, добавьте детали.

Не вдавайтесь в подробности, они вряд ли нужны человеку напротив вас, или он сам вас спросит дополнительно.

Если ответ исчерпан, спокойно ждите продолжения и не суетитесь, если работодатель молчит — это обычная проверка молчанием.

Если что-то не поняли в вопросе, не лейте воду, уточните вопрос: “Правильно ли я Вас понял?”

Изучите вакансию

Внимательно заранее изучите описание вакансии, всю доступную информацию о ней. Увидьте её перспективы, сильные стороны и оперируйте ими при разговоре — это подчеркнет вашу заинтересованность и серьезность намерений.

Если есть что-то неясное — выпишите себе, чтобы при случае задать вопрос и прояснить ситуацию. Ведь вам не все равно, какую деятельность предстоит выполнять и действительно ли это то, что вы ожидали от новой работы.

Сопоставьте себя с ожиданиями работодателя

В вакансии указаны требования, которые работодатель предъявляет к соискателю. Внимательно прочитайте и подумайте, соответствуете ли вы им, обладаете ли всем необходимым набором качеств и умений, чтобы не ударить в грязь лицом под пристальным взглядом представителя компании.

Если чего-то не хватает из перечисленного, лучше сразу оговориться, что этих навыков у вас пока нет, но вы сможете быстро их освоить. Честность и готовность учиться будет оценена положительно.

Узнайте больше о компании

Соберите как можно больше информации о самой компании и о её сфере деятельности, бизнесе. Таким образом вы сможете легко понять, хотите ли вы здесь работать, совпадают ли ваши ожидания с теми перспективами, которые вы увидели. Это убережет вас от ошибки.

Более глубокое погружение в работу предприятия даст вам видение конкретных вопросов и ответов, что обернется дополнительным бонусом на собеседовании.

А самое главное — вы произведете впечатление на работодателя своей осведомленностью, особенно если подчеркнете положительные моменты.

Продумайте ответ на вопрос, чем вам привлекательна именно эта компания, а также чем именно вы ей будете полезны, почему работодатель должен остановить свой выбор именно на вас. Будьте скромны, но и не зарывайте свои таланты. Найдите и покажите выгоды для компании от вашей работы в ней. Используйте конкретные данные, избегайте просто общих фраз.

Какие вопросы выясняет работодатель на собеседовании

Имейте в виду, что задавая вам вопросы, PH-представитель смотрит на вас совсем другими глазами, чем вы сами себя. Ему предстоит в разговоре с вами понять многие важные моменты относительно будущего сотрудника, поэтому он внутри себя прокручивает следующие вопросы:

  • Будет ли этот человек эффективным работником?
  • Является ли профессионалом?
  • Серьезны ли его намерения?
  • Сможет ли контактировать с людьми, располагать к себе, чтобы они стремились сотрудничать с нами?
  • Сможет ли этот человек выполнять данную работу? Есть ли у него соответствующий опыт и знания?
  • Понравится ли мне с этим человеком работать?
  • Сработается ли он с остальными сотрудниками?
  • Как сильно он хочет получить эту работу?
  • Настолько ли он трудолюбив на самом деле, как показывает сейчас?
  • Останется ли он у нас надолго или окажется перелетной птицей?
  • Может ли он служить примером для остальных сотрудников?
  • Способен ли справиться со стрессовой ситуацией?

То есть, как бы вы ни пытались себя показать наилучшим образом, он будет вас прощупывать со всех сторон, такова его функция. И вопросы будет задавать не обязательно по теме, чтобы испытать вас в неожиданной ситуации, например: “Что вы будете делать, оказавшись один на необитаемом острове?”

Что нужно говорить на собеседовании

Среди всех вопросов, специфичных по сути вакансии, существует целый перечень часто задаваемых вопросов общего характера и частные, специфические:

  1. Расскажите о себе — здесь ни в коем случае не пускайтесь в длинноты и подробности, достаточно сказать о вашем образовании и о том, где и кем вы работали до этого.
  2. С чем связана смена работы? Найдите здесь ответ, не порочащий прежнюю работу и её руководителя, без жалоб на зарплату и отношение к себе. Того, кто ищет виноватых вокруг себя, не любят и не станут приглашать.
  3. Почему вы хотите работать именно в нашей компании? Будет разумным показать соответствие направлению работы компании, которой вам есть что дать для её развития и процветания. Не ищите выгод для себя, старайтесь для компании и людей.
  4. Расскажите о ваших сильных сторонах — здесь вам дается широкая дорога, выберите наиболее значимые для любого работодателя качества, которыми вы обладаете.
  5. Расскажите о ваших слабых сторонах — вам нужно так их преподнести, чтобы из минуса сделать плюс. Например, я иногда ленюсь, но зато способен сдвинуть горы работы в случае необходимости, в ситуации аврала.
  6. Почему мы должны взять именно вас? Потому что не случайно всё сложилось так, что ваша компания и есть недостающий пазл, ключ, открывающий новые горизонты. И выразите уверенность, что тоже окажитесь таким же неотъемлемым кирпичиком, крепким и надежным, в построении успеха всего коллектива.
  7. Сколько бы вы хотели зарабатывать на этой должности?  Изучите рынок в выбранной сфере и называйте реальные цифры или не слишком завышенные, и вместе с тем своё пожелание, чтобы зарплата росла по мере улучшения качества работы. Или выразите надежду, что зарплата вас приятно удивит.
  8. Расскажите о ваших планах на 5 лет — говорите то, что реально относится к сфере работы.
  9. Назовите 3 ваших самых больших достижения в жизни — выберите действительно ёмкие достижения, не только в работе, а вообще в жизни. Например, реализация какого-то проекта, доведение до результата поставленной цели.

Навыки общения

В любой профессии ценен не только профессионализм, но и умение общаться и сотрудничать с остальными членами коллектива. В наше время особой ценностью обладают люди, способные эффективно работать в команде, то есть нести ответственность за общее дело и вкладывать на своем месте по максимуму все свои лучшие наработки.

Нацеленность на общий результат — это важно для представителя компании, HR-специалиста, ответственного за подбор кадров. Он знает, что от этого умения на 80% зависит успех работы всего коллектива.

И здесь нужно показать умение выслушать человека и его мнение, не перебивая, и понять его правильно. И важно свои мысли выражать ясно и логично, опираясь на факты, уметь всё объяснить.

Особенно уясните для себя правило никогда не критиковать предыдущее место работы и начальников, этим вы сразу оттолкнете от себя человека, дадите повод думать, что так же вы будете отзываться и о нем, и о новой компании.

В день собеседования

Постарайтесь прийти на встречу за 10-15 минут до начала, чтобы осмотреться, привести себя в порядок и успокоиться. Не забудьте взять с собой блокнот и ручку для заметок во время разговора.

Настройтесь позитивно и не привязывайтесь к результату, доверившись ситуации.

Не зря говорят: “Что ни делается — всё к лучшему!” В процессе беседы задайте подготовленные вами вопросы и выясните непонятные моменты.

Запомните, никогда не начинайте с обсуждения заработной платы, покажите представителю свой интерес именно к работе и этой вакансии, и только после официального приглашения поблагодарите и переходите к обсуждению финансовой стороны.

Не ставьте человека в неловкое положение вопросами о его мнении относительно вас, но можно спросить, например, о том, что нужно сделать с вашей стороны, чтобы получить интересующую вас работу.

Не торопите его скорее принять решение, просто спросите, когда можно узнать об этом. Знайте, что попытка воздействовать словами о других предложениях обречена на провал, это только раздражает собеседника, после чего он с удовольствием предоставит вам возможность остаться “при своих интересах” и  устраиваться на другое место.

Если вас спросили о должностных обязанностях на прошлой работе, расскажите от первого лица “я делал…” и перечислите, что именно вы делали.

Не навешивайте на будущего начальника своих личных и финансовых проблем, если вас об этом не спрашивают, этого никто не любит и будет только избегать общения с таким человеком. Настройтесь только на позитив.

И в то же время, убедите работодателя, что вы именно тот, кто идеально подходит для данной вакансии. Продайте себя, но ненавязчиво и красиво! После вашей беседы у собеседника должно остаться самое благоприятное впечатление о вас. При прощании выразите твердую надежду на новую встречу, скажите приятные слова и улыбайтесь. Пожмите руку, глядя в глаза.

Собеседование на работу по скайпу

Сейчас многие PH-специалисты проводят собеседование по скайпу, так как вектор развития переходит в интернет. И здесь остается справедливым всё вышесказанное.

А опытный рекрутер за несколько минут общения по скайпу вполне сможет увидеть человека с разных сторон, почувствовать его намерения и мотивацию, выяснить необходимые знания и компетенцию и оценить степень пригодности его на данную вакансию.

Соискателю надо учесть следующее:

  • обеспечить качественный звук и видео;
  • позаботиться об окружающем фоне, чтобы не было ничего лишнего и отвлекающего;
  • внешний вид точно также должен быть безукоризненным.

В случае отказа

Ни в коем случае не отчаивайтесь, если вам отказали. Нет никакой трагедии, и это не ваша должность. Отпустите ситуацию с легкостью и оптимизмом. Вы найдете ту работу, которая ваша, она вас ждет и, может быть, движется сама к вам навстречу.

А вот проанализировать ход собеседования очень даже стоит. Так вы отследите, что сделано не так, и в дальнейшем сможете учесть эти ошибки, тем самым улучшив уровень своей подготовки к собеседованию. Это прибавит вам опыта и уверенности в себе, что обязательно скажется положительно на результате..

Поиск работы — дело серьезное, и оно требует серьезного отношения к себе. Надеемся, что статья поможет вам успешно пройти собеседование и найти работу по душе, став в ней классным специалистом.

Источник: https://constructorus.ru/udacha/kak-vesti-sebya-na-sobesedovanii.html

Собеседование при приеме сотрудника на работу: секреты успешного интервью — FINFEX.ru

Как вести себя на собеседовании при приеме на работу?

Сегодня, в условии жесткой конкуренции только грамотно подобранные сотрудники могут обеспечить успех и процветание любого предприятия. Принять работника на освободившуюся вакансию – большая ответственность как для организации, так и для кандидата.

Как правило, на одно место претендует несколько соискателей, и для того чтобы выбрать лучшего и проводится собеседование. Подготовка к этому – задача обеих сторон. Мы рассмотрим процесс со стороны работодателя.

Какие задачи решаются в процессе проведения собеседования

Собеседование проводит или менеджер по персоналу, или непосредственно руководитель компании. Существуют две важные задачи, которые необходимо решить в процессе:

  • Подобрать кандидатуру на вакантную должность с учетом требований организации.
  • В процессе собеседования потенциальный работник объективно оценивает свои возможности в отношении вакансии.

Подбор начинается с размещения объявления о поиске кандидата на вакансию. Потенциальные соискатели, откликаясь на нее, рассылают свои резюме. После тщательного отбора резюме менеджеры по подбору персонала обзванивают соискателей и приглашают их на собеседование.

Разновидности интервью

В зависимости от организации и специфики ее работы собеседование может проводиться по-разному. Во многих крупных компаниях интервью нередко проходит в несколько этапов. В процессе собеседования кадровик от лица предприятия знакомится с соискателем. На начальном этапе необходимо определить квалификацию кандидата, а также соответствие его предлагаемой должности.

Информация о соискателе важна для работодателя, для того чтобы ее получить, используются разные виды интервью:

  • Как правило, на одну вакансию приходит несколько резюме. После отбора наиболее подходящих рекрутер обзванивает соискателей. В телефонном интервью менеджер по подбору персонала сообщает о компании, а также рассказывает кандидату о предполагаемой вакансии. Общаясь по телефону, рекрутер имеет возможность уточнить информацию, которая не указана в резюме. Он сообщает сведения о компании, задает вопросы и отвечает на вопросы соискателя. Телефонный разговор – очень удобный инструмент, поскольку с его помощью можно отсеять незаинтересованных кандидатов.
  • Если кандидат заинтересовал работодателя, то ему назначается собеседование. Оно может быть биографическим. Соискателю предлагается ответить на ряд вопросов, которые позволяют получить информацию об образовании, опыте работы на аналогичной должности. Как правило, это стандартный набор вопросов, которые могут отличаться по своей структуре. После того, как соискатель ответил на вопросы рекрутера, предлагается задать интересующие его вопросы. В большинстве компаний это первичный этап собеседования. Также подобный тип интервью используют менеджеры кадровых агентств.
  • Иногда требуется провести собеседование, которое позволяет определить компетенцию будущего работника. Такой тип называется поведенческим. При его проведении задаются вопросы, которые позволяют получить информацию об опыте работы кандидата в предыдущей организации. Кроме этого, можно узнать, как вел себя соискатель на предыдущем месте работы. Зная эту информацию, можно сделать прогноз о том, как он будет работать в будущем. Для того чтобы получить нужные сведения, следует задать вопросы такого плана:
    • «Какой был худший проект, в котором Вы принимали участие?»;
    • «В каком случае Вам приходилось брать инициативу в свои руки при работе над проектом?».

    Очень часто такой тип собеседования проходит в процессе биографического интервью.

  • Некоторые должности предполагают наличие у соискателя логического мышления, а также умения рассуждать. Необходимую информацию позволяет получить ситуационное интервью. Нередко такой тип предполагает использование кейсов. Можно предложить кандидату ситуации и попросить найти решение. При этом оценивается не правильность ответа, а способность логически мыслить. Например, подобная задача: «Можно ли руками разорвать толстый справочник пополам?» — кажется, с такой задачей без посторонних предметов не справиться, хотя можно порвать книгу по одной страничке. Подобный вопрос позволяет получить информацию о способности соискателя анализировать, выполнять арифметические задачи, а также о творческих и коммуникативных способностях.
  • Нередко нужно подобрать кандидата на вакансию, которая требует умения взаимодействовать с коллегами. В таком случае в интервью участвуют руководители отделов, представители отдела кадров. Этот тип собеседования называется панельным. Нередко подобное интервью требует предварительной подготовки и самого соискателя. Ему дают задание, например, составить план проекта.
  • В крупных компаниях часто проводятся групповые интервью. Иногда в них принимают участие несколько претендентов на одну и ту же должность. Данный тип позволяет определить лидерские качества, наличие профессионализма. Кандидаты вынуждены проявить себя, для того чтобы их заметили.
  • Стрессовое интервью. При проведении подобного типа собеседования рекрутер прилагает все усилия для того чтобы вывести соискателя из состояния равновесия. Это можно сделать с помощью вопросов, которые задаются очень быстро, и кандидат не успевает на них отвечать. Нередко используется «техника запугивания», иногда рекрутер делает вид, что он не слышит своего собеседника. Подобный метод позволяет сделать выводы о том, сможет ли претендент справиться со стрессовой ситуацией.

Все они имеют одну цель – объективную оценку потенциального сотрудника.

Методика проведения

В современной практике проведения собеседований используется четыре методики или их комбинации:

  • При личном собеседовании часто применяется британский метод. В процессе такого интервью у соискателя могут поинтересоваться семейными традициями, биографическими сведениями. Например: «Нет ли родственников у Вас среди членов руководства?». В том случае, если претендент отвечает на вопросы, то он считается принятым на работу.
  • Собеседование по немецкой методике предполагает предварительную подготовку кандидата. Он должен подготовить документы и письменные рекомендации. При проведении интервью члены комиссии проводят анализ этих документов. Кроме этого, требуется прохождение ряда процедур, которые предшествуют собеседованию.
  • В американскую методику входит ряд тестов, которые позволяют выявить интеллектуальные и творческие способности кандидата, используются компьютерные технологии. Такие интервью часто проходят в неформальной обстановке. Это может быть презентация или бизнес-ланч. Большое значение имеют потенциальные возможности и недостатки человека. Подобная методика позволяет выявить недостатки, которые человек обычно скрывает и которые не всегда приемлемы для работы в определенной компании.
  • Китайская методика предполагает проведение письменного экзамена. Часто требуется написание сочинения, показать свои знания в области классики, грамотность и исторические знания. Если кандидаты успешно проходят все испытания, то они должны написать сочинение на тему своей будущей работы.

Проведение собеседований по методикам, описанным выше, позволяет более тщательно подбирать кандидатов. К сожалению, классические интервью имеют ряд недостатков и не позволяют делать надежные заключения о соответствии соискателя.

Прочитать правила составления и посмотреть образец бланка приказа о приеме на работу можно здесь.О том, как проводится выплата выходного пособия при увольнении по соглашению сторон, читайте в этой статье.

Структура, правила и план проведения интервью

Проводя собеседование, работодатель должен быть уверен в том, что кандидат полностью соответствует предлагаемой ему вакансии. В таком случае, в период адаптации потребуется затратить минимальное количество времени на его обучение.

Сложность проведения состоит в том, что каждая вакансия предполагает наличие определенный навыков, опыта и квалификации. Поэтому, для того чтобы выявить у потенциального кандидата необходимый опыт, знания и навыки, необходимо составить план и структуру предстоящего собеседования.

Большое значение имеет психологический комфорт на собеседовании. Нужно, чтобы человек говорил как можно больше, а рекрутер направлял разговор в нужное русло. Для того чтобы добиться этой цели, следует задавать вопросы, которые интересуют работодателя.

Очень важно грамотно составить план интервью. Будет правильным предложить соискателю заполнить анкету и распечатать резюме. Во время разговора рекомендуется делать пометки.

Существует несколько вариантов построения интервью:

  • В свободной форме.
  • Ситуационное.
  • Стресс-интервью.
  • Поведенческое.
  • Смешанного типа.

Каждый из типов предполагает определенную структуру. Как правило, это определяется самой вакансией и направлением деятельности компании.

Подробнее о проведении интервью вы можете узнать из следующего видео:

Какие вопросы нужно задавать, их правильно построение

Большое значение имеет стиль поведения самого рекрутера. Беседа должна быть построена максимально естественно. Если собеседование проводится в доверительном тоне, то человек раскрепощается и можно увидеть его сильные и слабые стороны.

Важно установить с кандидатом контакт. Для того чтобы человек немного расслабился, можно поговорить с ним на общие темы. Ведь каждый соискатель немного нервничает перед собеседованием.

В начале интервью следует рассказать о компании, о специфике должности. Задавая вопросы, интервьюер постепенно переводит разговор в нужное русло. Вопросы должны помочь кандидату раскрыть свои профессиональные и личностные качества. Если человек улавливает суть разговора, то можно сделать предположение о том, что он внимателен и способен к обучению.

Большое значение имеет наблюдение за соискателем в процессе собеседования. После рассказа о компании нужно предложить ему рассказать о себе. Во-первых, вы даете понять человеку, что он вас интересует, а во-вторых, это возможность узнать о нем больше полезной информации.

Как правило, вопросы формулируются следующим образом:

  • «Что именно заинтересовало Вас в нашем предложении о сотрудничестве?»;
  • «Что привлекает Вас в нашей компании?»;
  • «Что Вы ожидаете, работая у нас?»;
  • «Что не устраивало Вас на предыдущем месте работы?».

Тестирование, варианты тестов и кейсов

После первого этапа, который предполагает личное собеседование, нередко предлагается пройти тестирование.

Существует несколько вариантов тестов, которые условно делят на три вида:

  • Личностное тестирование позволяет оценить свойства и определенные качества характера, которые необходимы для выполнения конкретной работы.
  • Для того чтобы определить профессиональные качества кандидата, используются интеллектуальные тесты. Они позволяют выявить представление об опыте и знаниях соискателя.
  • Для того чтобы определить стиль общения претендента, применяют межличностные тесты. Они позволяют выявить, насколько человек конфликтен, а также его лидерские качества.

Вариантов тестирования очень много, их подбирают в зависимости от типа вакансии и направлении работы компании.

Нередко используются кейсы. В отличие от тестов они не позволяют получить объективную оценку личностных и профессиональных качеств соискателя. Однако они позволяют смоделировать определенную бизнес-ситуацию и оценить компетентность претендента. Очень часто кейсы используются при проведение собеседований на позиции топ-менеджеров, других руководящих должностей и даже менеджеров по продажам.

Несколько примеров

Иногда на собеседовании проводят психогеометрические тесты. Например, предлагается нарисовать геометрические фигуры, животных, человека. Анализируя результат, можно получить сведения о характере и личностных особенностях человека.

Можно предложить пройти цветовой тест. Суть его в том, что следует разложить карточки, имеющие определенный цвет в определенной последовательности. Данный вид тестирования позволяет сделать выводы о психологических особенностях личности и дать оценку коммуникативным способностям и стрессоустойчивости.

Какие бывают варианты кейсов:

  • Как Вы поступите, если узнаете, что на Вас регулярно жалуются коллеги по работе?
  • Если Вам поступило несколько выгодных предложений о работе. Как Вы поступите? Что может повлиять на Ваш выбор?
  • Как Вы поступите, если Вам предложат выполнение работы, которая не оговорена в трудовом контракте. Что Вы будете делать?

Источник: https://finfex.ru/sobesedovanie-pri-prieme-sotrudnika-na-rabotu-sekrety-uspeshnogo-interv-yu/

Как произвести впечатление на работодателя при собеседовании

Как вести себя на собеседовании при приеме на работу?

Понравиться работодателю на собеседовании – основная задача любого соискателя. От этого зависит, возьмут ли вас на желаемую должность, сможете ли вы развиваться, бодро шагать по карьерной лестнице и добиться невероятных высот в профессии. Чтобы произвести положительное впечатление и добиться результат, нужно соблюдать ряд несложных правил.

Опытные эйчары буквально за первые пару десятков секунд общения решают, подходите вы им или нет. Поэтому хорошее первое впечатление не просто важно, а крайне необходимо. Дабы не попасть впросак при диалоге с потенциально будущим шефом, нужно заранее продумать все свои действия, осуществить подготовку и, в первую очередь, проявить пунктуальность.

Приходите на собеседование вовремя или заранее

Опаздывать на собеседование нельзя — это понимают даже те, кто на них никогда не бывал. Тем не менее, многие соискатели нарушают этот жизненно важный пункт.

Выезжайте из дома заранее. Вы никогда не знаете, что случится в дороге: пробка, поломка вашего транспорта, другое непредвиденное обстоятельство. Будьте готовы к тому, что не сразу найдете нужный офис в огромном здании. К тому же, приезд на место собеседования за 15-20 минут до его начал позволит вам привести себя в порядок и собраться с мыслями.

Если форс-мажор все же произошел, предупредите работодателя об опоздании, ведь его день наверняка расписан.

Одежда

Недаром говорят, что одежда – зеркало души. Какую бы одежду вы ни выбрали, убедитесь, что она соответствует требованиям и корпоративному стилю компании.

Некоторые полагают, что прийти на собеседование можно в любимой одежде, а вот «если меня возьмут, тогда и поменяю стиль». Это большое заблуждение, ведь работодатель не знает о ваших намерениях (и вряд ли спросит) и может подумать, что в этих стилизованно рваных джинсах вы будете ходить на службу.

Старайтесь избегать слишком ярких и пестрых оттенков одежды. Они только отвлекут и собьют работодателя с толку (а в некоторых случаях еще и вызовут раздражение).

Стрижка, аксессуары, украшения

Знайте, что работодатель будет оценивать не только вашу одежду, но и мелкие детали образа – часы, очки, прическу, драгоценности, маникюр (у женщин) и т.д. В вашем образе все должно быть гармонично и практически безупречно. Каждый элемент имиджа имеет равноценно важное значение.

Один из ключевых советов – оставьте увесистые кольца и ожерелья, свисающие ниже груди, дома. Украшения не должны быть главным акцентом на собеседовании.

Осанка и манеры

Чтобы показать свою уверенность, постарайтесь держать ровную осанку при разговоре с потенциальным боссом. Не закидывайте ногу на ногу, не болтайте ногами и тем более не отбивайте ими какой-то ритм. Контролируйте свои вредные привычки: не кусайте губы, не трогайте свои волосы и т.д.

Постарайтесь улыбаться в тех ситуациях, когда это уместно. Почаще смотрите в глаза работодателю, а не в сторону. У вас на лице должна отражаться радость и заинтересованность делами компании, а не испуг или скука. Язык тела может стать как хорошим помощником при трудоустройстве, так и загубить ваши попытки пробиться в солидную фирму.

Рукопожатие

С него начнется ваше знакомство с, возможно, будущим шефом. Не нужно полностью расслаблять руку, чересчур крепко сжимать ее или замахиваться из-за спины. Протяните руку и скажите несколько слов, например, «Очень рад знакомству».

С собой – только необходимое

Не рекомендовано приходить на собеседование с недопитым стаканчиком кофе или жвачкой во рту. Это свидетельствует о низком уровне культуры и неорганизованности. Первый вопрос потенциальному работодателю «А где у вас мусор выбрасывают?» — не лучший шаг к возможному сотрудничеству.

Покажите свою собранность. Минимум вещей – максимум внимания диалогу. Вот те вещи, которые точно стоит взять с собой:

  • блокнот,
  • ручка или карандаш (лучше 2-3),
  • копия вашего резюме или портфолио.

Все это должно быть наготове, чтобы не пришлось рыться в портфеле при рекрутере.

Отложите телефон, выключите звук

Звонящий на собеседовании телефон – еще одна распространенная ошибка соискателя. Возможно, работодатель и не подаст виду, что ему это не понравилось, но у себя в голове точно сделает «пометку» — можете не сомневаться.

Мобильник рекомендуется убрать подальше еще до входа в кабинет потенциального работодателя. Вместо того, чтобы тратить время на игры или прослушивание музыки, еще раз прокрутите в голове вашу первую фразу, а также ответы на некоторые возможные вопросы.

Будьте вежливы со всеми сотрудниками

Как только вы преступили порог офиса, в котором планируете работать, будьте исключительно вежливы со всеми, кого встречаете на пути. Будь то ваш потенциальный конкурент, уборщица или топ-менеджер – всем нужно вежливо кивнуть головой и поприветствовать.

Бывают ситуации, когда менеджер по персоналу или начальник интересуется у подчиненных, насколько им было удобно общаться с новичком при первой встрече, как он себя вел. Сделайте все, чтобы с вами было приятно общаться, — и шансы получить желаемую должность существенно повысятся.

Частично мы уже затронули эту тему, когда говорили о манере поведения и рукопожатии. При первом общении с потенциальным работодателем нужно проявить не только хорошие манеры и скромность, но и здоровую наглость. Не бойтесь первым протянуть руку, первым завести разговор.

Помните, что вы — не ученик-двоечник, которого вызвал в свой кабинет школьный директор. И вы, и ваш потенциальный босс – два профессионала, которые обсуждают деловые моменты.

Растопите «лед» беседы добротной шуткой или просто приятной фразой о погоде. Ведите себя открыто и дружелюбно. Задавайте свои вопросы – вы пришли на собеседование не только для того, чтобы отвечать на них.

Если вы знаете о каких-либо достижениях компании, стоит упомянуть об этом в разговоре. Иными словами, установление неформального контакта с работодателем поспособствует вашему приему на работу. Никому из нас не чужда простая человеческая симпатия.

Готовь сани летом, а ответы — дома

Каким бы раскрепощенным и веселым человеком ни были, а отвечать на целый ряд вопросов на собеседовании придется. Некоторые из них могут быть не самыми приятными, поэтому перед походом на собеседование нужно провести кропотливую домашнюю работу.

Самый популярный вопрос от рекрутер – расскажите о себе. Несмотря на то, что его задают практически на каждом собеседовании, многие соискатели (особенно молодые специалисты) теряются и не знают, как на него отвечать.

Вот несколько советов:

  • Не стоит говорить только о своем рабочем опыте или только о своих интересах в жизни. Найдите золотую середину – всего по чуть-чуть. Душевными переживаниями делиться не стоит – вы не у священника или психолога.
  • Если у вас есть опыт работы (даже незначительный) на похожей должности, о нем нужно упомянуть едва ли не в первую очередь. Расскажите, какие задачи перед вами ставились, и как вы с ними справлялись.
  • Если же опыта работы у вас нет никакого, можно рассказать о своих достижениях во время студенческих лет. Посещали конференции, семинары, соревнования? Расскажите об этом. Вспомните о прохождении практики, о том, какие функции вы выполняли там.

Еще один популярный вопрос от работодателя – «Почему вы ушли с предыдущего места работы?». В этой ситуации главное не врать, ведь ваши слова легко проверить одним телефонным звонком. Даже если на предыдущей службе у вас возникла неприятная ситуация, о ней стоит честно рассказать, однако предварительно попытайтесь «выкрутить» ситуацию в свою пользу, выставив себя в лучшем свете.

Ниже приведен список из еще нескольких вопросов, которые чаще всего задают на собеседованиях. Рекомендуется тщательно их проработать и подготовить ответы:

  • «В чем вы видите ваши главные достоинства?»;
  • «На какую зарплату рассчитываете?»;
  • «Почему вы выбрали именно нашу организацию?»;
  • «Какими профессиональными навыками вы владеете лучше всего?».

Внимание страницам в соцсетям

Это косвенный, но очень влиятельный способ произвести на работодателя положительное или отрицательное впечатление. Безумные фотографии с вечеринки и скабрезные статусы могут показаться вам занятными, но вы пожалеете, когда они помешают вашей работе.

Если же ваш потенциальный работодатель попал к вам друзья в «Фейсбуке», «Инстаграме» или «ВКонтакте», почистите страницы от всякого «мусора». Перед тем как идти на собеседование, убедитесь, что ваши страницы никак вас не скомпрометируют. Другой вариант – изменить настройки доступа, скрыть профиль.

Заключение

На собеседовании мы все играем какие-то роли. Работодатель устраивает нам допрос с пристрастием, а мы пытаемся замаскировать свои минусы и до последнего не знаем, удачной ли была та роль, которую мы выбрали и получим ли долгожданную работу. Проведите правильную, подготовку, чтобы сыграть свою роль на «отлично» и получить вожделенную должность.

Источник: https://lilyafetisova.ru/kak-proizvesti-vpechatlenie-na-rabotodatelya-pri-sobesedovanii/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.